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《致加西亞的信》讀后
來源:朔州市新聞中心 作者:蒙永紅2020-01-19 10:40:26
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  今年夏天,公司工會給每個員工發了兩本書,其中一本是《致加西亞的信》。因為喜歡看書,我便把這兩本書放在我的床頭枕邊,原估計每天睡覺的時候看上幾眼,以期在書的寧靜世界里沉浸片刻后,好讓自己輕輕地入眠。

  可誰知看著看著,我就被書里的情節,和這本書倡導的一種精神深深地吸引了。1898年4月,美國對西班牙正式宣戰,宣戰前夕,美國總統麥金萊會見了軍事情報局局長,總統問:“我在哪兒能找到把信送給加西亞的人呢?”加西亞是古巴起義軍的首領,而古巴起義軍與美國的合作是這次戰役成功的關鍵,因此快速和起義軍首領加西亞將軍取得聯系,是迫在眉睫的一件大事。

  就這樣美國一個不起眼的年輕中尉——羅文,便被推上了歷史的舞臺,而關鍵是當軍事情報局局長向羅文交代完任務后,這個年輕人接過信竟什么也沒說,什么也不問,就開始了尋找加西亞的旅途。

  羅文不但將信送給了加西亞將軍,而且還給麥金萊總統帶了回信,而在整個過程中,他既沒有抱怨,更沒有貪生怕死,更讓人感動的是他連一些繁瑣的細節都沒有問,他只是接受了命令,完成了他應該做的。

  蕓蕓眾生,幾乎我們每個人都在自己的單位,或自己的領域里工作,但幾年過后,有的人升遷了,而有的人則永遠庸庸碌碌,一事無成。有的人抱怨自己沒有關系,有的人抱怨自己的能力沒能被領導賞識,但有幾個人能像羅文一樣,默默地、踏實地去完成自己的工作呢?

  好多人都渴望引起領導的重視或關注,但在領導分配任務后要么是講究代價,要么就會問到領導的要求,甚至有的人覺得領導分配的事情太小,用不著自己用心去做,所以根本就是敷衍了事。而一個優秀的員工,他不僅會做別人要求他做的事,他還會超出別人的期望或要求,有更高的追求,這就是人與人之間的差別,也是成功與失敗者之間的差別。

  《致加西亞的信》講述的是一百多年前的故事,但這個故事之所以在出刊以來便一再被人們轉載和翻印,究其原因就是這個勵志故事像一面鏡子,無論誰去照,都能發現自己身上的優點或缺陷,從而讓我們找到自己的不足,找到自己攀登事業或人生巔峰的臺階。

  站在羅文的角度,我覺得他還是應該感恩,而且我覺得他就是一直以這樣的心態,面對著他的任務和他的國家。我經常和我的同事們說,我們應該感恩我們的企業,珍惜我們的崗位,因為是企業給我們提供了一個工作的機會,提供了一個讓我們展示自己人生夢想的舞臺,只有感恩和珍惜才能讓我們干好我們的工作,并回報我們的企業。那么羅文呢?如果沒有他平時默默的工作或付出,他就不會有那樣的機會,更不會有他以后名垂青史的光輝成就。

  現實生活中,羅文的精神其實就是勞模精神,是我們每一個人都應該學習的先進典范,那么勞模又做了什么呢?其實他們無非就是做了一些別人不愿意做,別人不想做,或別人不屑于做的事情。但那是勤奮、敬業、忠誠、自信和責任的集中體現,或許在大多數人還沒有意識到這一點的時候,而羅文卻那樣做了,所以我們依舊平庸著,而羅文卻成功了。

  對于渴望被領導賞識,希望被領導垂青的人來說,我覺得最好的辦法也是那幾個字,當我們真的能做到勤奮、敬業、忠誠、自信和責任的時候,或許領導早就看到了你的能力,因為任何一個企業,任何一個老板都喜歡并需要這樣的員工,而這也是一個企業有凝聚力和戰斗力的集中體現。

  讓我們努力吧,像羅文一樣!

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